Qualité de vie au travail
Intégration : Bienvenue aux nouveaux Akénien(nes)
Chaque collaborateur est reçu à son arrivée dans l'entreprise par l'un des membres du Comité de Direction pour une présentation du groupe. Présentation chiffrée, état d'esprit et valeurs de l'entreprise sont exprimées pour que chacun s'imprègne de la culture et l'âme AKENA.
De même, une fois par an, chaque collaborateur est reçu par son manager pour un entretien annuel d'évaluation et tous les deux ans pour parler de projet professionnel. Il s'agit de moments d'échanges privilégiés et incontournables qui permettent à chacun d'être écoutés, d'évoquer ses réussites, ses difficultés, ses capacités de progression, des perspectives d'avenir et d'évolutions.
Formation certifiée QUALIOPI
AKENA est attentif aux attentes de ses collaborateurs et notamment en terme de formations, qu'elles soient en interne comme en externe.
Nos équipes techniques et celles de nos clients professionnels par exemple suivent un parcours complet de formation dans notre centre certifié QUALIOPI. Cette reconnaissance vient récompenser l'engagement pris par notre entreprise pour offrir un service de qualité à nos clients.
L'égalité au travail, pour tous
Avec un index d'égalité professionnelle mesuré à 74/100 pour l'année 2024, la société Akena met en avant sa volonté de placer les femmes et les hommes sur un même pied d'égalité. Nous comptons bien évidemment poursuivre notre effort.
Voici le détail des indicateurs calculés pour AKENA :
Indicateur d'écart de rémunération
Indicateur d'écart de taux d'augmentations individuelles
Indicateur d'écart de taux de promotions
Indicateur augmentations après retour de congé maternité
Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
Nos engagements pour 2025 en faveur de l’égalité professionnelle
Afin de renforcer notre engagement en matière d’égalité entre les femmes et les hommes, nous mettrons en œuvre plusieurs mesures concrètes dès 2025 :
- A l'embauche, une attention particulière sera portée à l’égalité salariale entre les sexes, afin de garantir une rémunération équitable dès l’entrée dans l’entreprise.
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En matière de promotion, nous nous engageons à favoriser davantage l’évolution professionnelle des femmes, en veillant à une représentation équilibrée à tous les niveaux.
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Concernant les conditions de rémunération, nous veillerons à ce qu’aucune disparité injustifiée ne subsiste entre les femmes et les hommes tout au long de leur parcours professionnel.
Chez Akena, il y a des étapes dans une carrière que l'on aime fêter
L'évolution de carrière est importante et nous accompagnons nos collaborateurs dans l'obtention des médailles du travail après 20, 25 ou 30 années de carrière et même au- delà.
De même, nous célébrons, souvent avec émotion, les départs à la retraite de nos fidèles collaborateurs.
La sécurité, c'est l'affaire de tous !
La sécurité est un des axes majeurs pour lequel nous sensibilisons régulièrement nos collaborateurs en lien avec notre CSSCT.
Dans nos ateliers, le port des vêtements de protection est obligatoire, ainsi que le respect des règles établies : utiliser les outils d'aide à la manutention, respecter les zones piétonnes, adopter les gestes de prévention...
Sur les chantiers aussi ! Le port de tous les équipements de protection est obligatoire. Nos collaborateurs sont formés au matériels d'assistance mécanique et à la prévention des risques.
