Qualité de vie au travail

Chaque collaborateur est reçu à son arrivée dans l'entreprise par l'un des membres du Comité de Direction pour une présentation du groupe. Présentation chiffrée, état d'esprit et valeurs de l'entreprise sont exprimées pour que chacun s'imprègne de la culture et l'âme AKENA.

De même, une fois par an, chaque collaborateur est reçu par son manager pour un entretien annuel d'évaluation et tous les deux ans pour parler de projet professionnel. Il s'agit de moments d'échanges privilégiés et incontournables qui permettent à chacun d'être écoutés, d'évoquer ses réussites, ses difficultés, ses capacités de progression, des perspectives d'avenir et d'évolutions.

AKENA est attentif aux attentes de ses collaborateurs et notamment en terme de formations, qu'elles soient en interne comme en externe.

Nos équipes techniques et celles de nos clients professionnels par exemple suivent un parcours complet de formation dans notre centre certifié QUALIOPI. Cette reconnaissance vient récompenser l'engagement pris par notre entreprise pour offrir un service de qualité à nos clients.

L'égalité au travail, pour tous

Avec un index d'égalité professionnelle mesuré à 75/100 pour l'année 2025, la société AKENA met en avant sa volonté de placer les femmes et les hommes sur un même pied d'égalité. Nous comptons bien évidemment poursuivre notre effort.
Voici le détail des indicateurs calculés pour AKENA :

29/40

Indicateur d'écart de rémunération

20/20

Indicateur d'écart de taux d'augmentations individuelles

15/15

Indicateur d'écart de taux de promotions

Non calculable

Indicateur augmentations après retour de congé maternité

0/10

Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

Indicateur 1 : En 2025, notre entreprise a obtenu une note de 29/40, avec un écart notoire principalement lié à la sous-représentation des femmes dans certaines catégories métier/âge. En effet, en tant qu'entreprise industrielle et du bâtiment, nous rencontrons des difficultés à atteindre un équilibre de genre dans certaines fonctions notamment en production, dans le commerce, et encore plus complexe dans la pose. Tout comme pour l’année 2024, nous essayons de féminiser ces postes et favoriser l’embauche de personnel féminin et ainsi à réduire cet écart

Indicateur 5 : En 2025, nous avons obtenu la note de 0/10. L’écart est toujours constaté, du fait que nous avons une population de commerciaux historiquement masculine qui cette année ont confirmé le niveau de rémunération de l’année dernière. Toutefois ces dernières années, plusieurs femmes ont intégré notre force commerciale mais leurs performances ne sont pas encore matures et optimales. Nos leviers sont à nouveau les recrutements. Nous mettrons tout en œuvre pour attirer toujours plus de profils féminins ainsi que pour faire évoluer nos femmes cadres au sein de notre centre de décisions.

Nos engagements pour 2026 en faveur de l’égalité professionnelle
Afin de renforcer notre engagement en matière d’égalité entre les femmes et les hommes, nous mettrons en œuvre plusieurs mesures concrètes dès 2026 :

A l'embauche, une attention particulière sera portée à l’égalité salariale entre les sexes, afin de garantir une rémunération équitable dès l’entrée dans l’entreprise.
En matière de promotion, nous nous engageons à favoriser davantage l’évolution professionnelle des femmes, en veillant à une représentation équilibrée à tous les niveaux.
Concernant les conditions de rémunération, nous veillerons à ce qu’aucune disparité injustifiée ne subsiste entre les femmes et les hommes tout au long de leur parcours professionnel.

Chez Akena, il y a des étapes dans une carrière que l'on aime fêter

L'évolution de carrière est importante et nous accompagnons nos collaborateurs dans l'obtention des médailles du travail après 20, 25 ou 30 années de carrière et même au- delà.
De même, nous célébrons, souvent avec émotion, les départs à la retraite de nos fidèles collaborateurs.

La sécurité est un des axes majeurs pour lequel nous sensibilisons régulièrement nos collaborateurs en lien avec notre CSSCT.

Dans nos ateliers, le port des vêtements de protection est obligatoire, ainsi que le respect des règles établies : utiliser les outils d'aide à la manutention, respecter les zones piétonnes, adopter les gestes de prévention...

Sur les chantiers aussi ! Le port de tous les équipements de protection est obligatoire. Nos collaborateurs sont formés au matériels d'assistance mécanique et à la prévention des risques.