Kwaliteit van leven op het werk

Elke medewerker wordt bij aankomst in het bedrijf ontvangen door een van de leden van het Directiecomité voor een presentatie van de groep. De gekwantificeerde presentatie, gemoedstoestand en waarden van het bedrijf worden uitgedrukt, zodat iedereen zich kan onderdompelen in de AKENA-cultuur en -ziel.

Op dezelfde manier wordt elke werknemer eenmaal per jaar door zijn manager ontvangen voor een jaarlijks evaluatiegesprek en om de twee jaar om te praten over een professioneel project. Dit zijn bevoorrechte en essentiële uitwisselingsmomenten waar naar iedereen kan worden geluisterd, om hun successen, hun moeilijkheden, hun vermogen om vooruitgang te boeken, vooruitzichten voor de toekomst en ontwikkelingen te bespreken.

AKENA heeft aandacht voor de verwachtingen van haar medewerkers, met name op het gebied van opleiding, zowel intern als extern.

Onze technische teams en die van onze professionele klanten volgen bijvoorbeeld een uitgebreide training in ons QUALIOPI-gecertificeerde centrum. Deze erkenning beloont de toewijding van ons bedrijf om onze klanten hoogwaardige service te bieden.

Gelijkheid op het werk, voor iedereen

Met een professionele gelijkheidsindex, gemeten op 74/100 voor het jaar 2024, benadrukt Akena haar wens om vrouwen en mannen op gelijke voet te plaatsen. Natuurlijk zijn we van plan onze inspanningen voort te zetten.
Hier zijn de details van de indicatoren die voor AKENA zijn berekend:

33/40

Indicator voor loonverschillen

20/20

Indicator voor individueel stijgingspercentage

10/12

Indicator voor het verschil in promotiepercentage

Niet berekenbaar

Indicator: stijgingen na terugkeer van zwangerschapsverlof

0/10

Aantal werknemers van het ondervertegenwoordigde geslacht bij de 10 best betaalde

Onze toezeggingen voor professionele gelijkheid in 2025
Om ons engagement voor gelijkheid tussen vrouwen en mannen te versterken, zullen we al in 2025 verschillende concrete maatregelen nemen:

Bij het aannemen van personeel zal bijzondere aandacht worden besteed aan gelijke beloning tussen de seksen, om een eerlijke vergoeding te garanderen zodra u bij het bedrijf komt werken.
Op het gebied van promotie zetten we ons in om de professionele ontwikkeling van vrouwen verder te bevorderen, waarbij we zorgen voor een evenwichtige vertegenwoordiging op alle niveaus.
Wat de beloningsvoorwaarden betreft, zullen we ervoor zorgen dat er gedurende hun hele professionele loopbaan geen ongerechtvaardigde verschillen blijven bestaan tussen vrouwen en mannen.

Bij Akena zijn er mijlpalen in een carrière die we graag vieren

Loopbaanontwikkeling is belangrijk en we ondersteunen onze medewerkers bij het behalen van arbeidsmedailles na 20, 25 of 30 jaar carrière en zelfs daarna.
Op dezelfde manier vieren we, vaak met emotie, de pensionering van onze trouwe medewerkers.

Beveiliging is een van de belangrijkste gebieden waarvoor we onze medewerkers regelmatig sensibiliseren in verband met ons CSSCT.

In onze werkplaatsen is het dragen van beschermende kleding verplicht, evenals de naleving van de vastgestelde regels: gebruik hanteringsgereedschap, respecteer voetgangersgebieden, neem preventieve maatregelen...

Ook op bouwplaatsen! Het dragen van alle beschermingsmiddelen is verplicht. Onze medewerkers zijn opgeleid in mechanische hulpapparatuur en in risicopreventie.